O reconhecimento de uma doença ocupacional exige mais do que identificar um diagnóstico ou constatar que o adoecimento ocorreu durante o contrato de trabalho. É necessário compreender a relação entre a condição de saúde e a atividade exercida, inclusive quando o trabalho atua como fator de agravamento de uma doença preexistente. Para as empresas, essa análise reforça a importância de uma gestão preventiva dos riscos ocupacionais, com atenção às condições reais de trabalho, à