Flexibilizar a rotina da empresa sem observar a legislação pode parecer inofensivo, até virar um passivo trabalhista.Férias, vestimenta, banco de horas e tipos de atestados possuem regras específicas na CLT e nas normas coletivas.Antes de adotar “acordos informais”, garanta que sua prática esteja juridicamente segura. #DireitoDoTrabalho #ComplianceTrabalhista #GestãoDePessoas #RH #Empresários

O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é um direito fundamental dos trabalhadores, garantido pela CRFB/88 no artigo 7º, inciso XV, e...